Что такое общественная нагрузка, знают все, однако только тот, кто тянул на себе этот воз, может понять, насколько он непрост и сложен. Как правило, общественная нагрузка следует за нами с детства. Староста — в классе, председатель молодежного объединения — в вузе, председатель родительского комитета — в школе, где учится ребенок, профсоюзный лидер — в трудовом коллективе… Многим из нас знакома эта цепочка общественных поручений: разовых или постоянных, отнимающих уйму времени и сил, ответственных и таких необходимых людям.
Начальник участка отопительных котельных и тепловых сетей РУП ЖКХ Александр Николаевич Санько профсоюзные обязанности в коллективе выполнял на протяжении девяти лет. На отчетно-выборном собрании, прошедшем неделю назад, он, в силу высокой загруженности по основной работе, попросился в отставку.
— Когда-то мне эту «должность» предложил Петр Александрович Каморник, — вспоминает теперь уже бывший профсоюзный лидер. — Аргументировал тогда директор свое предложение тем, что у меня за плечами было педагогическое образование. Я хорошо знал коллектив, прошел путь от рядового рабочего до начальника участка. Вдобавок ко всему перенес серьезное заболевание. И руководитель решил, что пережитое мной испытание станет основанием относиться к проблемам членов нашего предприятия как к собственным.
В свое время я окончил пединститут. И хотя стаж работы учителем математики у меня оказался не таким и большим (всего лишь четыре года), с людьми я умел ладить, вникал в их проблемы, чувствовал их нужды. Думаю, организаторские задатки у меня проснулись еще в школе, где я с удовольствием выполнял общественные поручения. Затем была активная работа в вузе. Уже в РУП ЖКХ помогал руководителю создавать первичку «Белой Руси». На протяжении многих лет принимаю участие в избирательных кампаниях: вхожу в состав участковой комиссии.
Быть председателем первичной профсоюзной организации в РУП ЖКХ — задача не из легких, ведь членов профсоюза в коллективе до недавнего времени насчитывалось под восемь сотен. И хотя в процессе проведенной на предприятии оптимизации число людей сократилось, РУП ЖКХ по-прежнему остается одной из самых больших по численности работников в районе.
Профком коммунального предприятия свою работу проводит в тесном сотрудничестве с администрацией. По словам заместителя директора по идеологической работе Вячеслава Вацлавовича Янковского, конструктивные партнерские взаимоотношения помогают в разработке и заключении коллективного договора, осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию условий труда.
— Все члены трудового коллектива являются членами областного профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, — отмечает Вячеслав Янковский. — В центре внимания профсоюзной организации предприятия находятся вопросы охраны труда, предоставления социальных льгот и гарантий, жилищного строительства. На предприятии работает 8 общественных инспекторов по охране труда. Важен для коллектива и организованный досуг. За последние несколько лет профсоюзным комитетом совместно с администрацией предприятия организовывались туристические поездки и экскурсии по Беларуси. Кроме этого, наши работники побывали в Санкт-Петербурге, Одессе. В прошлом году была организована экскурсия во Львов. Несомненно, запоминающимися стали для членов профсоюза и их семей поездки в музей Великой Отечественной войны в г. Минске, посещение историко-культурного комплекса «Линия Сталина». Дети наших работников с нетерпением ждут представлений в столичном цирке, куда за средства профсоюза мы периодически приобретаем билеты.
В сферу жилищно-коммунального хозяйства Александр Николаевич Санько пришел обычным слесарем. Сегодня он почетный работник жилищно-коммунального хозяйства. Этого высокого звания начальник участка отопительных котельных и тепловых сетей Санько был удостоен в этом году, к профессиональному празднику.
В 1986 году специалиста с высшим образованием совсем не коробило, что пришлось деловой костюм (до этого Санько был директором Даукшишской базовой школы) сменить на рабочую спецовку. Это был его выбор. Нужно было заботиться о семье, о подрастающих детях, думать о собственном жилье. Зарплата рабочего оказалась выше учительской. Да и педагог в семье уже был. С супругой Татьяной Александровной он познакомился в институте. Встретились студенты в стройотряде, хотя до этого жили в одном общежитии, да и учились на одном курсе, но линии жизни как-то не пересекались. За молодой супругой приехал Александр в Ошмяны. Родина жены стала и для него родным и близким местом. Хотя домой, в Копыльский район, его по-прежнему тянет. Там живут родители.
— Я счастливый человек, — добавил к разговору Александр Николаевич. — У меня еще живы родители и уже подрастают внуки. Семейные ценности для меня всегда на первом месте.
Передавая профсоюзную эстафету своему коллеге, заместителю директора по идеологической работе Вячеславу Янковскому, и держа отчет перед коллективом, Александр Николаевич сделал акцент на целом ряде направлений: работа с молодежью, забота о ветеранах труда, решение жилищно-бытовых вопросов работников организации, организация физкультурно-массовой работы… Эти задачи в трудовом коллективе теперь будет решать новый председатель профсоюзной первички, опираясь в работе на опыт своего предшественника.
Алина САНЮК.
Фото Светланы МУЦЯНСКОЙ и из архива РУП ЖКХ.
На снимках: вопросы охраны труда Александр Николаевич обсуждает со своими коллегами: мастером котельной Александром Ивановичем Командирчиком и слесарем по котельному оборудованию Виктором Вацлавовичем Мордасом; корпоративный сплав на байдарках.