Можно ли привлечь работника, которому был установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходной день без его согласия и дополнительной оплаты?
С таким вопросом обратился в чат-бот редакции житель Ошмян.
– Согласно ч. 1 ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь ненормированный рабочий день обязывает работника эпизодически в случае необходимости выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленного для него рабочего времени, – комментирует правовой инспектор труда Дарья Пугач. – Данная норма обозначает, что работника можно вызывать на работу до начала трудового дня и просить задержаться после его окончания, но в его рабочие дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (контрактом) или графиком работы.
Часы переработки не оплачиваются, так как не являются сверхурочной работой.
Введение ненормированного рабочего дня для сотрудника не означает, что на него не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Этот работник на общих основаниях освобождается от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, наниматель вправе привлечь сотрудника с ненормированным временем к работе в выходной день с его согласия (за исключением случаев, установленных ст. 143 ТК) с оформлением приказа (распоряжения) и установив компенсацию согласно ст. 69 ТК.