Новшества в Трудовом кодексе, которые вступят в силу с 1 января следующего года, обсуждены во время дня правового просвещения и профсоюзного правового приема граждан, который в Ошмянском районе провела правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Мороз.
Участие в приеме, который состоялся на базе территориального центра социального обслуживания населения, приняли прокурор Ошмянского района Сергей Ковальчук и председатель районного объединения профсоюзов Юрий Карпович.
Во время встречи с коллективом ТЦСОН Ольга Мороз отметила, что изменения в кодексе обусловлены необходимостью приведения документа в соответствие с правовыми актами, в другие статьи внесены изменения по просьбе работников и нанимателей.
Одно из новшеств коснется предоставления свободного от работы дня для прохождения диспансеризации. С нового года для этого официально будет введен дополнительный выходной: сотруднику до 40 лет – один день с сохранением заработной платы раз в три года. Работникам, которым больше 40 лет, но они не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться один день с сохранением среднего заработка. Работники-пенсионеры и граждане предпенсионного возраста будут получать два дня ежегодно.
Как отметила Ольга Мороз, много вопросов к профсоюзам поступает по поводу удаленной работы. После пандемии такой формат работы полюбился многим сотрудникам и работодателям. И если сейчас работник хочет работать дистанционно, то у него есть такое право, но это прописывается в договоре так, что он может работать только на удаленке. Новый же Трудовой кодекс упрощает такую норму: работа может быть комбинированной, несколько дней на выбор в любом формате. Еще одно новшество – можно направлять на дистанционку сотрудника временно, регулируя все это приказом, без внесения в основной договор.
Новшества коснулись и тех, кто работает неполный день. Если сотрудник занят на неполную ставку, то он вправе будет отказаться от обеда по своему желанию, чтобы не задерживаться лишнее время на работе. Сейчас же пока наниматель обязан предоставлять право на обед от 20 минут до двух часов – в зависимости от графика.
Вопросы, поступившие во время приема, касались внесения изменений и дополнений в коллективный договор в связи с вступлением новшеств в Трудовой кодекс, сроков заключения контракта и возможности предоставления свободных от работы дней для прохождения медосмотров. На все вопросы были даны подробные ответы.
Алина САНЮК.
Фото автора.